A.個(gè)人識(shí)別、表達(dá)自己的情緒
B.個(gè)人識(shí)別、表達(dá)他人的情緒
C.個(gè)人激勵(lì)自己的情緒能力
D.個(gè)人處理和他人關(guān)系中的情緒能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.失去理想
B.失去朋友
C.失去錢財(cái)
D.失去晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
A.工人階級(jí)的一部分
B.社會(huì)的主體
C.推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要生力軍
D.先進(jìn)生產(chǎn)力的重要代表之一
A.突發(fā)性
B.偶然性
C.必然性
D.飛躍性
A.比較寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)
B.一定深度的專業(yè)知識(shí)
C.主要學(xué)科及相鄰學(xué)科的前沿知識(shí)
D.必需的橫向?qū)W科知識(shí)和科學(xué)方法論知識(shí)
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.分析問題
C.提出假設(shè)
D.驗(yàn)證假設(shè)
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？