人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

面試的基本類型有（）。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

潛能

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？