面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

潛能

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。