人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）