科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

面試的基本類型有（）。

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）