在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

人員素質測評工作的服務性原則體現在（）

人員素質測評總體方案制定的要求：（）