人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）