統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅(jiān)持（）的企業(yè)理念

企業(yè)精神由（）構(gòu)成。

當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.

企業(yè)價值觀的特點(diǎn)（）

跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）

統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）

以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.