A.硬漢、膽識(shí)型
B.努力工作/盡情玩樂(lè)型
C.孤獨(dú)一擲型
D.按部就班型
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A.服務(wù)型企業(yè)文化
B.風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)文化
C.未來(lái)型企業(yè)文化
D.程序型企業(yè)文化
A.確立價(jià)值系統(tǒng)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
B.通過(guò)明確的企業(yè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)
C.通過(guò)企業(yè)的道德來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益取得的貢獻(xiàn)
A.人力資源管理也是以人為中心的管理實(shí)踐學(xué)科
B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念
和模式選擇。
C.人力資源管理促進(jìn)新企業(yè)文化的形成
D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎(chǔ)是完全相同
A.企業(yè)文化引導(dǎo)著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的關(guān)鍵
C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)
D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇
A.價(jià)值觀
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)愿景
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說(shuō)法正確的有().
企業(yè)精神由()構(gòu)成。
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理,在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點(diǎn)。
下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類型的是().
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()
企業(yè)的()是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化,它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有()
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí),企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有().
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時(shí),企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
內(nèi)部溝通的基本原則包括()