A.雙向溝通原則
B.平衡理論原則
C.整合原則
D.有效原則
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A.有利于員工共識的實現(xiàn),使企業(yè)形成堅強的團隊
B.有利于滿足員工心理需要,改善人際關系
C.有利于調動員工參與公司管理和決策的積極性
D.有利于員工更新知識,轉變觀念
A.經營哲學
B.價值觀念
C.道德觀念
D.市場經濟觀念
A.激勵機制
B.紀律約束機制
C.暗示機制
D.凝聚機制
A.權力差距
B.個人
C.集體
D.國家
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)行為規(guī)范
C.企業(yè)文化網絡
D.企業(yè)環(huán)境
E.企業(yè)形象
最新試題
國家電網公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和()
企業(yè)文化的評價要素主要有()
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的(),保證戰(zhàn)略的有效落實
內部溝通的基本原則包括()
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
當組織內各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為().
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表().
甲公司是一家關注于高科技移動領域的互聯(lián)網公司.公司沒有森嚴的等級制度,強調員工平等,崇尚創(chuàng)新,在處理多樣化的問題時,鼓勵員工跨部門合作,在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意,努力打造客戶需要的產品,甲公司的企業(yè)文化類型屬于()。
國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()