人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是（）。

人力資源的資本性指（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。

崗位規(guī)范書(shū)應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

在面試位置排列時(shí)，采用圓桌形式和斜一對(duì)一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

員工考評(píng)的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志及考評(píng)標(biāo)度。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。