A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎 B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā) C.對人力資源的開發(fā)利用 D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排 E.對人力資源的開展利用
A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略 C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略 D.績效管理策略 E.勞動關系管理策略
A.員工培訓與開發(fā)源于人力資本投資與教育經濟學的理論 B.員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法 C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術 D.人力資源基礎管理技術出自生理學 E.人力資源管理技術出自人體工程學和工業(yè)工程學