A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡測試
E.能力測試
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你可能感興趣的試題
A.決策能力
B.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任
C.預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)
D.判斷風(fēng)險(xiǎn)
E.控制風(fēng)險(xiǎn)
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化
A.時(shí)間
B.費(fèi)用
C.實(shí)施
D.測試結(jié)果
E.表面效度
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實(shí)戰(zhàn)模型
E.階段小結(jié)
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對(duì)來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對(duì)市場需求的預(yù)測和競爭對(duì)手的動(dòng)向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營
E.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
最新試題
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對(duì)被試的()作出判斷與評(píng)價(jià)。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
沙盤推演測評(píng)法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演測評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括()等。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應(yīng)具備的條件有()。
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。