多項選擇題培訓員工實施階段主要是()。
A.選擇培訓員工
B.選擇培訓方法
C.選擇培訓學習方式
D.選擇培訓場地
E.選擇員工的需求
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1.多項選擇題確定關鍵績效指標的SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達成原則
D.相關性
E.時限性原則
2.多項選擇題用石川圖可以從()等方面來分析出現質量問題的原因。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
3.多項選擇題績效考評的培訓開發(fā),對員工培訓可以分為()。
A.計劃階段
B.培訓準備階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.總結階段
4.多項選擇題戰(zhàn)略地圖中內部流程層面包括()流程。
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運營管理
D.法令
E.社會
5.多項選擇題績效管理診斷問卷的內容包括()。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結評估
最新試題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內容。
題型:多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題