A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
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A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔(dān)保
C.基金會貸款認購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率)
A.國有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營企業(yè)
最新試題
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)()組織。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
股票期權(quán)的特點包括()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為(),自動結(jié)束。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。