A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法
E.自助餐法
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A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈(zèng)送”的
C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)變量
A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵(lì)調(diào)查
A.購買時(shí)間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價(jià)
E.股票實(shí)時(shí)價(jià)值
最新試題
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有()。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括()。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后,一般為(),自動(dòng)結(jié)束。