A．首因策略
B．擇優(yōu)策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略
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A．反饋型
B．指導(dǎo)型
C．支持型
D．參與型
E．成就導(dǎo)向型
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
A．對(duì)資源進(jìn)行控制
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
A．參與模型基礎(chǔ)
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．路徑—目標(biāo)理論
最新試題
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。