《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。

《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。

由勞動關系的特點所決定，反映平等主體關系和反映隸屬性關系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。

勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

勞動權利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

勞動者的權利和義務包括()。

勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。