A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)關(guān)系
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A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
A．時(shí)間性
B．主觀能動(dòng)性
C．消費(fèi)性
D．客觀規(guī)律性
A．改變組織氛圍
B．改變組織環(huán)境
C．改變組織文化
D．改變組織結(jié)構(gòu)
A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D．人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
A．投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B．投資對(duì)象是人
C．投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D．是一種非生產(chǎn)性投資
最新試題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
人員配置的原則有（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。