多項(xiàng)選擇題人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

A.市場(chǎng)問(wèn)題分析報(bào)告
B.口頭演說(shuō)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.公文處理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

A.績(jī)效評(píng)核
B.技能競(jìng)賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

A.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃滿意
B.明確計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)和不足
C.培訓(xùn)計(jì)劃組織合理且運(yùn)行順利
D.收集有助于推銷(xiāo)計(jì)劃的信息

3.多項(xiàng)選擇題溝通可分為（）。

A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通

4.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認(rèn)為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源等重大問(wèn)題

5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

A.工作設(shè)計(jì)
B.工作擴(kuò)大化
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作輪換