A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對象
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)者
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A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對象
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.人力資源管理目標(biāo)
B.人力資源管理對象
C.人力資源管理活動(dòng)
D.人力資源管理概念
A.時(shí)間性
B.主觀能動(dòng)性
C.消費(fèi)性
D.客觀規(guī)律性
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
最新試題
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。