進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動法律體系。

我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是（）。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

廢除強(qiáng)迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動，分別是()。

我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。

SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過（）。

工會的職能不包括（）

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。

企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()