A．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
C．壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
E．在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
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A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E．面談評(píng)價(jià)
A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時(shí)性
A．工時(shí)定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項(xiàng)定額
E．看管定額
A．考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B．考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C．考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D．重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E．表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫(xiě)說(shuō)明
A．領(lǐng)導(dǎo)技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠(chéng)度
E．工作態(tài)度
最新試題
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。