單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關(guān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（）和錄用人員進行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
2.單項選擇題實際成本是指為（）人力資源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
3.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（）、客觀性和標準化等要求。
A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
4.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，（）、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員
5.單項選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（）。
A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
最新試題
簡述招聘決策中的群體決策方法
題型：問答題
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
題型：問答題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系
題型：問答題
()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
題型：單項選擇題
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
題型：問答題
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
題型：單項選擇題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
題型：問答題
內(nèi)部選拔的缺點有()
題型：多項選擇題