單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進行宣
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1.單項選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（）
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
2.單項選擇題單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
3.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
4.單項選擇題在起草單項薪酬制度時，要準確標明（），明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構成
5.單項選擇題對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬（）
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題