A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
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A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對(duì)象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評(píng)結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。