簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。