主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。