法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

（）分為工資和薪金兩種形式。