A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中,薪酬浮動的幅度要小一些
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A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務(wù)靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
計算工資總額的方法不包括()。
內(nèi)部回報包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。