A.錄用、保持、提高、晉升
B.保持、獎(jiǎng)懲、調(diào)動、評價(jià)
C.錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整
D.計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、控制
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A.共同發(fā)展原則
B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新原則
C.適合企業(yè)特點(diǎn)
D.保持動態(tài)性原則
A.管理制度
B.技術(shù)范圍
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.企業(yè)基本制度
A.概述、正文、補(bǔ)充
B.封面、前言、目次
C.名稱、范圍、標(biāo)準(zhǔn)
D.附錄、腳注、條文注
A.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
B.職責(zé)分工標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合定額標(biāo)準(zhǔn)
D.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
A.32
B.29
C.28
D.42
最新試題
計(jì)算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求：1)在保證95%可靠性（µ=1.6)前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限；2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量；
簡述工作分析的作用。
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）
人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
計(jì)算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？
2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有()。
（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進(jìn)行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為（）
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。