單項選擇題關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法，錯誤的說法是（）
A.是對一組人同時進行測試
B.不指定主持討論的組長
C.4～6人
D.出現(xiàn)冷場、僵局、爭吵時，測評者出面干預(yù)
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1.單項選擇題招聘的收益成本比等于（）
A.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
B.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
C.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本
D.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本
2.單項選擇題（）效度多用于對知識測試與實際操作測試，而不適合對能力和潛力的測試。
A.同側(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.準(zhǔn)確效度
3.單項選擇題用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在不同時間進行測試的結(jié)果的一致性，稱為（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評分者信度
4.單項選擇題在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對其個人的行為作出評價稱為（）
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調(diào)測試
5.單項選擇題（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問
A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
最新試題
()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
題型：單項選擇題
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
題型：問答題
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
題型：問答題
簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題
題型：問答題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
題型：問答題
簡述招聘決策中的群體決策方法
題型：問答題
內(nèi)部選拔的缺點有()
題型：多項選擇題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
題型：問答題