A.個(gè)人面談法
B.現(xiàn)場(chǎng)面談法
C.集體面談法
D.團(tuán)隊(duì)分析法
E.任務(wù)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.訪(fǎng)談?dòng)涗?br />
D.工作任務(wù)分析記錄表
E.工作規(guī)范
A.面談法
B.工作任務(wù)分析法
C.觀察法
D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
E.調(diào)查問(wèn)卷法
A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.員工個(gè)體層次
D.未來(lái)層次
A.一般需要
B.特定需要
C.個(gè)別需要
D.普遍需要
A.準(zhǔn)備階段
B.熱身階段
C.暢談階段
D.解決問(wèn)題階段
最新試題
柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式屬于（）評(píng)估模式的一種。
為了便于管理，需要外出培訓(xùn)的員工應(yīng)做好相關(guān)工作，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在柯氏評(píng)估模式中，反應(yīng)評(píng)估一般在培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行，一般采用（）。
在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中需考慮各個(gè)方面的要素，其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含（）。
反應(yīng)層面的評(píng)估一般采用（）。
培訓(xùn)項(xiàng)目課程描述包含（）等內(nèi)容。
運(yùn)用三維培訓(xùn)需求分析模型對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，（）的特征象限采用以自我培訓(xùn)為主，著重較低層次的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。
（）不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模式。
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含（）。
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括（）。