以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

計算題：某企業(yè)要生產(chǎn)A.、B.、C.三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時定額和2008年的訂單如表1所示。預計該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%，員工出勤率為95%。表一

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。

從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。

以下關(guān)于方法研究具體應用技術(shù)的說法錯誤的是（）。

簡述企業(yè)定員的原則。

簡述工作分析的作用。

簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。

順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。