計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？

從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（）。

簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。

以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。

動作經(jīng)濟原理可以分為（）

工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

計算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求：1)在保證95%可靠性（µ=1.6)前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限；2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量；

現(xiàn)代人力資源的基本職能（）

以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

簡述工作分析的作用。