問答題

【簡答題】簡述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。

答案：工作擴(kuò)大化和工作豐富化雖然都屬于改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的重要方法，但兩者存在明顯差異。工作擴(kuò)大化是通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，...

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【簡答題】簡述工作分析的作用。
答案：1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。
3)崗...
問答題
【簡答題】簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成
答案：1)明確崗位調(diào)查的目的。
2)確定調(diào)查的對象和單位。
3)確定調(diào)查項(xiàng)目。
4)確定調(diào)查表格...
問答題
【簡答題】簡述人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容作用
答案：答：人力資源信息系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過計(jì)算機(jī)建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。<...
問答題
【簡答題】簡述制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及具體制定程序
答案：答：原則：
⑴確保人力資源需求的原則。
⑵與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則。
⑶與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則...
問答題
【簡答題】如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：答：企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源供給預(yù)測的分析方法
答案：答：分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測：
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源需求預(yù)測的分析方法
答案：答：可分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類
定性預(yù)測：
⑴經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法：是利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關(guān)人員的...
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【簡答題】分析人力資源需求預(yù)測的影響因素
答案：答：⑴顧客需求的變化（市場需求）
⑵生產(chǎn)需求（或企業(yè)總產(chǎn)值）
⑶勞動力成本趨勢（工資狀況）
問答題
【簡答題】簡述人力資源預(yù)測的內(nèi)容原理和作用
答案：答：原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
企業(yè)人力資源預(yù)測內(nèi)容分為：
⑴企業(yè)人力資源需求預(yù)測
問答題
【簡答題】請對企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境進(jìn)行分析
答案：答：有內(nèi)部及外部環(huán)境之分
外部環(huán)境包括：
⑴經(jīng)濟(jì)環(huán)境，其主要影響體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢和勞動力市場的供求關(guān)系...

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