判斷題針對未來職位勝任能力的培訓叫做補償性培訓。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生（）。
A.責任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
2.多項選擇題從人力資源管理角度講，生理需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
3.單項選擇題下列屬于實現(xiàn)定期增薪目的的是（）。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
4.單項選擇題下列屬于權力激勵的是（）。
A.合理分權
B.不想當將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
5.多項選擇題我國公務員考核中有關“能”的考核指標有（）。
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
最新試題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題