帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

下列哪個(gè)觀點(diǎn)是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對(duì)逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）

里格斯提出從（）來刻畫社會(huì)的框架。

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）