單項選擇題工作壓力應(yīng)對的CALM法則中，改變（Change）的含義是（）
A、改善認知，有效應(yīng)對
B、接納壓力源，著手改善
C、合理期望，懂得放手
D、管理資源，掌控生活
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1.單項選擇題工作壓力取決于（）、個體的資源、個體的認知評價等方面的因素。
A、外在的環(huán)境和工作要求
B、對行動后果的評價
C、工作要求與個體資源之間的匹配度評價
D、社會輿論
2.單項選擇題Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失誤模型認為，工作壓力源通過（）、能力下降、不安全行為三個中介階段導(dǎo)致工作失誤和事故。
A、急性反應(yīng)
B、慢性反應(yīng)
C、疲勞反應(yīng)
D、失誤反應(yīng)
3.單項選擇題女公務(wù)員長痘、男公務(wù)員脫發(fā)，這一類問題屬于工作壓力引起的（）
A、代謝問題
B、情緒問題
C、睡眠反應(yīng)
D、心理問題
4.單項選擇題壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，處于壓力下的個體反應(yīng)有（）、抗?fàn)庪A段和枯竭階段。
A、警戒階段
B、抗?fàn)庪A段
C、應(yīng)對階段
D、枯竭階段
5.單項選擇題從工作因素和個體因素的匹配的角度解釋工作壓力的觀點被稱為（）理論。
A、“個體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認知評價理論
最新試題
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
題型：單項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）
題型：單項選擇題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：單項選擇題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
題型：多項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
題型：判斷題
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）
題型：單項選擇題