多項(xiàng)選擇題社會(huì)型的人較適合從事以下哪些崗位？（）
A、政府機(jī)關(guān)中的文秘
B、政府機(jī)關(guān)中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
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1.多項(xiàng)選擇題公務(wù)員與平級(jí)溝通協(xié)調(diào)的原則有哪些？（）
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺(tái)
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)工作壓力應(yīng)對(duì)的CALM法則，屬于管理工作設(shè)計(jì)的是（）
A、擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)，建立良好的社會(huì)支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天，抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務(wù)、工作職責(zé)，避免角色超載
3.多項(xiàng)選擇題平級(jí)關(guān)系具有如下哪些特點(diǎn)？（）
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
4.多項(xiàng)選擇題管理學(xué)家斯蒂芬•P•羅賓斯（StephenP.Robbins）提出五階段沖突理論，沖突的過(guò)程可分為五個(gè)階段：潛在的對(duì)立，（），結(jié)果。
A、直接的對(duì)立
B、認(rèn)知和個(gè)性化
C、行為意向
D、行為
5.多項(xiàng)選擇題嚴(yán)格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，按照國(guó)家法規(guī)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和程序，正確的運(yùn)用法律，保障國(guó)家法律的正確實(shí)施，做到（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴(yán)
最新試題
過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為癥狀包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題