行為癥狀包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類(lèi)型。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過(guò)“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。