（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）