員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。