（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。