多項選擇題采用交談法進行培訓(xùn)需求調(diào)查的優(yōu)點有()。
A、能夠縮短決策的時間,盡快達成一致意見;
B、得到的資料全面、具有真實性;
C、能夠了解問題核心,有效性較強;
D、能夠得到自發(fā)性回答。
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1.多項選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的基本方法有()。
A、觀察法;
B、交談法;
C、問卷法;
D、小組討論法。
2.多項選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的類別有()。
A、年度需求調(diào)查;
B、項目需求調(diào)查;
C、崗位培訓(xùn)需求;
D、課程中需求調(diào)查。
3.多項選擇題試題庫應(yīng)綜合考慮()等因素,要覆蓋所有核心知識點。
A、題型;
B、分數(shù);
C、難度;
D、知識點分布。
4.多項選擇題客觀題一般分為()等題型。
A、填空題;
B、單項選擇;
C、多項選擇;
D、判斷。
5.多項選擇題會見面談法的優(yōu)點在于不僅可以在()進行,也可在()進行。
A、訓(xùn)練課程實施過程中;
B、訓(xùn)練開始前;
C、訓(xùn)練結(jié)束后;
D、考試進行中。
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測評中的“測”也稱為()。
題型:多項選擇題
新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
題型:問答題
不具有組織特性的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。
題型:多項選擇題
備課的基本原則有:要掌握()。
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時,所要測量的能力包括人們()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
題型:單項選擇題
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
題型:多項選擇題
有人說,培訓(xùn)課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓(xùn)工作實際,談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?
題型:問答題