A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律
B.憲法
C.國際勞工標準
D.國際慣例
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法
A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法
A.工人運動的興起
B.國家對雇用關系的干預
C.勞資矛盾發(fā)展的結果
D.法律社會化的產(chǎn)物
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
集體合同中獎懲主要包括()
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
勞動合同中的民事責任主要是()
經(jīng)濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。