人力資源開(kāi)發(fā)需要注意的主要問(wèn)題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開(kāi)發(fā)的作用及發(fā)揮開(kāi)發(fā)的功能；必須（），提高開(kāi)發(fā)的整體效果。

培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

新時(shí)期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

一般職業(yè)能力測(cè)試包括（）等能力測(cè)驗(yàn)。

培訓(xùn)評(píng)估的方法可以從評(píng)估過(guò)程的兩個(gè)階段來(lái)分類(lèi)，具體評(píng)估階段的主要方法有（）。

語(yǔ)言設(shè)計(jì)的主要要求有（）。

培訓(xùn)課程體系中包含的主要內(nèi)容有（）。

備課的基本原則有：要掌握（）。

請(qǐng)簡(jiǎn)要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神，以及對(duì)培訓(xùn)工作的意義。