A.縮短工作時間
B.計件工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
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A.利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系
B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動者休息權利的實現(xiàn)
D.調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)
A.職業(yè)培訓時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權人請求代扣欠款
A.工資應當以法定貨幣支付
B.工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領
C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應當至少每月支付一次
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假
D.法定工作時間內依法參加社會活動期間
最新試題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。