某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。