A.勞動者不可以兼職
B.勞動者是否可以兼職應(yīng)當經(jīng)勞動行政部門批準
C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動者即可兼職
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A.違約金
B.經(jīng)濟補償金
C.定金
D.賠償金
A.在集體合同和勞動合同發(fā)生爭議時，工會應(yīng)盡的義務(wù)相同
B.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會有權(quán)以自己的名義提起訴訟
C.在集體合同發(fā)生爭議時，工會有權(quán)以自己的名義提起訴訟
D.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會沒有任何義務(wù)
A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表
D.全體職工
A.在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等
B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔相應(yīng)的法律責任
D.勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動爭議仲裁機構(gòu)
B.勞動行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會
最新試題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。